Diagnoza potencjału w planowaniu i rozwoju kariery.

Decyzje o zmianach w karierze zawodowej nigdy nie nie należały do łatwych. Jednak teraz, kiedy mamy coraz bardziej złożony rynek pracy, staje się to jeszcze trudniejsze. Świat VUCA, charakteryzujący się wysokim poziomem złożoności i niepewności stawia nowe wymagania rozwojowe.

Możesz, jak wiesz, popełnić wiele błędów w planowaniu celów zawodowych. Do najbardziej charakterystycznych obecnie należą:

• Brak uwzględnienia w planowaniu kariery generalnych zmian na rynku pracy.
• Brak znajomości trendów rozwoju biznesu,
• Niski poziom świadomości zmian w obszarach gospodarki i nowych technologii.
• Nieaktualna mapa najbardziej cenionych kompetencji na rynku pracy.
• Lekceważenie znaczenia kompetencji przyszłości.
•  Tkwienie w status quo zawodowym.
• Opór przed głębszą zmianą zawodową.
• Pozorne inwestycje w rozwój kluczowych kompetencji.
• Niski poziom świadomości swoich mocnych i słabych stron.

O znaczeniu świadomości własnego potencjału społecznego i zawodowego w czasach VUCA, może przeczytać więcej na moim blogu.

Błędy w planowaniu celów zawodowych, wynikają z braku samoświadomości.

Czy możesz to zmienić? Oczywiście.

Wyobraź sobie być może jeszcze bardziej złożoną sytuację na rynku pracy. W Twojej branży mnóstwo kandydatów ubiega się o te same stanowiska. Ich dokumenty aplikacyjne są stosunkowo podobne. Poziom ich dopasowania do oferty pracy niewiele się różni od siebie. I nagle pojawiasz się Ty. Twój poziom kompetencji zawodowych i styl prezentacji potencjału zaskakuje rekruterów. To właśnie Ty otrzymujesz tę ofertę pracy.

Jak to osiągnąć w praktyce ?

Zacznij od początku. Śledź systematycznie rynek pracy. Eliminuj na bieżąco większość wcześniej wymienionych deficytów i błędów. Zbadaj swój osobisty potencjał. Poddaj się diagnozie różnych obszarów Twoich kompetencji. Kompetencji zawodowych i społecznych. Zyskaj zbiór najważniejszych informacji o sobie. Zrób to z profesjonalnym doradcą.

Decyzje o zmianach w karierze zawodowej nigdy nie będą już kłopotliwe i trudne. Ogranicz w ten sposób ryzyka błędów w planowaniu Twojej kariery. Będziesz sam pod wrażeniem stylu, w jakim to zrobisz.

Korzyści płynące z badania potencjału zawodowego.

Ocena potencjału zwiększa Twoje możliwości. Nie tylko na rynku pracy. Zbadanie Twoich indywidualnych: cech, zachowań, stylów działania, preferencji, przede wszystkim służy Tobie. Jako świadoma osoba poprzez testy kompetencyjne, uzyskujesz wgląd w siebie. Nie ma on nic wspólnego z oceną, jaką znasz potocznie. Kwestionariusze i testy kompetencyjne  generują czystą informację. Ta informacja zwiększa radykalnie trafność i efektywność Twoich decyzji. Ocena potencjału jest ja najlepsza diagnoza medyczna, która pozwala dobrać najlepsze leki i ścieżkę szybkiego zdrowienia.

Jako doradca kariery i diagnosta potencjału, korzyści mogę wyliczać bez końca. Ocena potencjału to nie tylko zbiór ważnych informacji o osobie, które przechodzi przez testy kompetencji. To świetna okazja do analizy najważniejszych obszarów rozwoju i pogłębionej refleksji.

Profesjonalnie zgromadzone wyniki badania potencjału pozwolą Ci:

• Podnieść znacząco poziom samoświadomości.
• Spojrzeć z innej strony na swoje możliwości zawodowe.
• Ocenić efektywność dotychczasowych inwestycji w rozwój.
• Zaplanować skuteczne działania rozwojowe.
• Zweryfikować cele swojej kariery.
• Dostrzec nowe rozwiązania w zarządzaniu Twoją przyszłością zawodową.
• Wypracować inny styl komunikacji z rynkiem pracy.
• Podnieść wartość swojego potencjału zawodowego.
• Doskonalić wachlarz swoich zachowań.
• Zrewidować zakres swoich aktualnych przekonań.
• Ubiegać się o stanowiska, które wymagają specyficznych cech osobowości.
• Skuteczniej negocjować warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.I wiele innych, zależnie od Twoich indywidualnych potrzeb.

Osoby, które przechodzą przez ocenę potencjału, posługują się świadomie swoimi wynikami. Traktują je jak kompas. Zmieniają szereg swoich postaw i zachowań. Lepiej rozumieją to, co działo się dotychczas w ich życiu. W przyszłości chętniej sięgają po testy kompetencyjne. Rolą doradców zawodowych jest takie przeprowadzenie badania i oceny, aby rozpoznać szeroki zakres zdolności. Testy kompetencyjne dobierają bardzo świadomie do potrzeb osoby badanej. Starannie analizują uzyskane wyniki i przygotowują profesjonalny raport diagnostyczny. Tak, aby był czytelny, zwłaszcza dla Ciebie.

Wszystkie wyniki doradca omawia wraz z Tobą.  Pomaga Ci również na ich podstawie, podjąć pierwsze decyzje w zmianie.

Bogaty zestaw narzędzi stosowany do diagnozy kompetencji pozwala na obiektywną  ocenę. Testy i narzędzia to profesjonalne rozwiązania. Ich celem jest najwyższy poziom oceny Twojego potencjału. Z wyników testów możesz korzystać przez wiele lat. Zwłaszcza z tych, które dotyczą trwałych cech i zachowań. Zawsze możesz zwiększać zakres diagnozy.

O skutecznej komunikacji kompetencji na rynku pracy dzięki diagnozie potencjału.

Wynik pracy nad aktualną mapą Twoich możliwości zwiększą poziom Twoich szans na rynku pracy. Rośnie poziom świadomego zarządzania karierą. Rozpoznajesz i wybierasz oferty, które są zgodne z Twoimi zdolnościami. Twoje cele zawodowe są czytelne. Diagnoza potencjału wzmocni poczucie Twojej wartości. Potrafisz dostrzegać propozycje zawodowe zgodne z Twoim preferencjami.

Teraz możesz skutecznie komunikować się z rynkiem pracy.

Odpowiadaj na oferty i prezentuj wiele nowo odkrytych zdolności, których do tej pory nie byłeś świadomy. Twoja efektywność poszukiwań ofert pracy szybko wzrośnie. Masz poczucie, że masz więcej do zaoferowania na rynku pracy. Komunikuj to w swoim CV. Podkreślaj to w każdej rozmowie rekrutacyjnej.

Zmień w ten sposób swój wizerunek zawodowy. Wzmacniaj markę osobistą. Buduj swój profil zawodowy. Dokonaj wyraźnych zmian w stylu zarządzania swoją karierą.

Od tej chwili będziesz myślał o sobie zupełnie inaczej niż do tej pory. Testy uświadomią Ci, że nawet zalety mogą być wadami, jeśli są niedopasowane do miejsca pracy. Okaże się, że Twoje wcześniejsze „wady” nie są wadami, jeśli znajdą się we właściwym zespole. Pewność w podejmowaniu decyzji zawodowych zastąpi miejsce wielu wątpliwości.

Pracując nad diagnozą potencjału, od lat obserwuję wzrost znaczenia samoświadomości. Nie można jej jednak uzyskać jedynie poprzez doświadczenie. Byłaby to zbyt długa droga do celu. Nie musisz popełnić wszystkich możliwych błędów w zakresie swojej ścieżki rozwoju. Możesz ją znacząco skrócić i przyśpieszyć dzięki wynikom profesjonalnych testów.

Pojawi się w ten sposób wiele nowych pojęć i określeń na Twoje mapie potencjału. Wykorzystaj je w zakresie komunikacji z pracodawcą. Osoby, które znają moc diagnozy i  wartość wyników kluczowych testów już nigdy nie wracają do starej wersji siebie.

A jeśli szukasz profesjonalnego diagnosty potencjału możesz już teraz umówić się na wstępną rozmowę, rezerwując w moim kalendarzu 15-minutową, darmową konsultację

POBIERZ DARMOWY E-BOOK

 Zanim zabierzesz się do pracy nad planowaniem swojej kariery, przekazuję Ci kluczowe argumenty w moim darmowym e -booku NOWY PLAN LOTU. 

Znajdziesz tam wiele powodów, dla których warto zmienić podejście do planowania  Twojej kariery, również w oparciu o diagnozę potencjału.